Se você está buscando um modelo de currículo simples, mas realmente eficaz, chegou ao lugar certo. Nós, da Hirezon, preparamos um conteúdo completo com tudo o que você precisa para montar um CV competitivo e se destacar logo na primeira etapa dos processos seletivos.

Neste artigo exclusivo, você vai encontrar:

• Um modelo de CV pronto para preencher e enviar;

• Dicas valiosas para evitar os principais erros;

• Segredos que recrutadores não contam;

• E orientações práticas para você aumentar suas chances de ser chamado para entrevistas.

Deve Colocar “Objetivo Profissional” no Currículo?

Muita gente ainda tem dúvida sobre isso, especialmente quem está em transição de carreira ou buscando mais de um tipo de vaga.

Imagine um profissional de TI que pode atuar tanto como Product Owner quanto como Desenvolvedor. Ou alguém do setor financeiro que pode ser Analista de Tesouraria, de Crédito ou até do mercado imobiliário. As possibilidades são inúmeras — e, nesse cenário, colocar um "objetivo profissional" pode mais atrapalhar do que ajudar.

Nossa dica: em vez de limitar suas opções, foque em deixar o objetivo de fora. Suas experiências profissionais e habilidades já falam por você. O recrutador vai entender seu foco pela vaga que você está se candidatando. Isso torna seu CV mais versátil e evita parecer que você está indeciso sobre sua carreira.

Colocar Foto no Currículo? Depende!

Sabemos que esse é um tema polêmico. Mas como especialistas em recrutamento, precisamos ser sinceros com você.

Para vagas que envolvem atendimento ao público, como recepção ou vendas, a foto pode sim ser importante. Muitas vezes, faz parte dos requisitos da posição — mesmo que isso não seja explicitamente dito. Em outras áreas, a foto não é necessária e pode até ser dispensável.

Nossa orientação: avalie o tipo de vaga. Se for voltada ao relacionamento direto com o cliente, incluir uma foto profissional pode fazer sentido.

Colocar “Resumo Profissional” no CV? Melhor Evitar.

É comum encontrar currículos com um parágrafo chamado de “Resumo Profissional” ou “Perfil”. Normalmente, ele tenta condensar suas experiências e destacar suas qualidades comportamentais.

Mas atenção: se esse texto está repetindo o que já aparece nas suas experiências, ele é redundante. Se está trazendo algo diferente, significa que você não colocou essa informação onde realmente deveria.

"Mas como me descrevo para o recrutador?"

Na verdade, você não precisa fazer isso nessa etapa. O currículo não é o momento de provar seu comportamento ou suas atitudes. Essa avaliação virá depois — nas entrevistas ou na checagem de referências com antigos gestores. Tentar forçar essa parte no CV pode parecer uma tentativa ansiosa de “queimar etapas”.

A Parte Mais Importante do Currículo: As Experiências

Se você quer mesmo chamar a atenção de um recrutador, capriche nessa seção. Suas experiências são o ponto central do seu CV — mais importantes até do que formação ou cursos.

Recrutadores experientes vão direto para essa parte. Em poucos segundos, eles decidem se vale a pena continuar lendo ou não. Por isso, ela precisa estar organizada, clara e coerente.

Erros comuns nessa seção:

• Progressão de cargos incoerente: como ser Gerente em uma empresa e depois virar Vendedor em outra? Pode até fazer sentido para você, mas sem uma boa explicação, soa como um retrocesso.

• Pouco tempo nas empresas: se você ficou poucos meses em várias empresas, isso acende alertas. Pode passar a ideia de que você teve dificuldades de adaptação ou não entregou os resultados esperados.

Lembre-se: o recrutador também está sendo avaliado no processo. Quando ele te convida para uma entrevista, ele está dizendo internamente: "Acredito que esse é um bom candidato". Se você não corresponder, a imagem profissional dele pode ser afetada.

Por isso, o seu currículo precisa dar segurança. Ele precisa ser coerente, bem estruturado e transmitir confiança.

Conclusão: Um Currículo Bem Feito Abre Portas

Criar um currículo não é apenas preencher um modelo. É saber comunicar sua trajetória profissional de forma estratégica. Com este conteúdo, esperamos que você consiga não só montar seu CV, mas também compreender o que realmente importa para quem está recrutando.

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